| 问题 | 如何申请拒绝加班被开除后的补偿？ |
| 释义 | 拒绝加班被开除怎么申请补偿？劳动者有权拒绝加班，用人单位单方面解除合同是违法的。根据劳动合同法，劳动者可要求继续履行合同或获得经济补偿金。加班费的支付标准根据工资基数和工作时间确定，平时为150%，双休日为200%，法定假日为300%。劳动合同约定工资标准，无约定则按集体合同或劳动者正常工资来确定。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求支付加班费和补偿金。 法律分析 一、拒绝加班被开除怎么申请补偿? 劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。用人单位因此解除合同是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 二、加班费的支付标准是怎样的? 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 结语 合理维权，劳动者应当依法行使拒绝加班权利，用人单位单方面解除合同违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿。如遭遇此情况，可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或通过劳动仲裁申请加班费及经济补偿金。加班费支付标准根据国家规定，平时为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。具体发放额取决于工资基数，按劳动合同或集体合同约定确定。合法维权，维护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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