| 问题 | 因为不加班被辞退可以劳动仲裁吗 |
| 释义 | 可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，用人单位延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件，为此经常超时加班，加班前也不与劳动者协商，对此劳动者是有权拒绝的。 劳动者权益保护的内容包括： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利；有休息、休假的权利； 3有获得劳动安全卫生保护的权利； 4、有接受职业技能培训的权利； 5、有提请劳动争议处理的权利； 6、有享受社会保险和福利的权利。 综上所述，劳动维权还可以维护社会稳定。如果劳动者的权益得不到保障，他们可能会采取不正当的行动，如罢工、示威等，这些行为可能会引发社会不稳定因素。而劳动维权可以让劳动者通过法律手段解决问题，从而避免了不必要的社会矛盾。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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