| 释义 |
不加班被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、劳务派遣人员被辞退后如何补偿
劳务派遣人员被辞退属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
二、员工在疫情救援期间被公司辞退怎么赔偿
疫情期间用人单位违法辞退员工的，在员工不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当以经济补偿标准的两倍支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非过失性辞退的除支付工资外，还需要支付经济补偿金。
三、没有签劳动合同的员工被辞退应该如何赔偿
公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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