| 问题 | 哺乳期被辞退，公司给我多少经济赔偿，五险一金怎么规定的? |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十九条规定，若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若无过错解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需支付赔偿金，标准为二倍经济补偿金。经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。用人单位违法解除劳动合同还需支付赔偿金，标准为二倍经济补偿金。 法律分析 若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 哺乳期被辞退，公司经济赔偿如何计算？ 哺乳期被辞退后，公司经济赔偿的计算方式主要根据国家相关法律法规和劳动合同约定进行。一般而言，公司在解雇哺乳期女性员工时，应按照员工在公司工作的实际年限、工资水平、工作岗位等因素进行经济赔偿的计算。具体计算方法可能包括基本工资的一定倍数、年限补偿金、未休年假的工资补偿等。此外，根据国家规定，公司还需按照五险一金的规定为被辞退员工办理相应的社会保险和公积金手续。具体计算方式和标准可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确信息。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金；若无法定过错，用人单位单方解除属于违法，应支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。具体计算方法和标准可能因地区和公司政策而异，请咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十三条 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。 公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 |
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