| 问题 | 股东被公司开除是否可以获得补偿？ |
| 释义 | 股东权益与劳动合同解除权：股东不能被开除，但可因股份转让等丧失股东资格。股东若滥用权益导致公司损失，需承担赔偿责任。股东在用人单位工作时，身份为劳动者，可解除劳动合同。合法解除需支付经济补偿金，无过错者按工作年限支付补偿，有过错者不予补偿，违法解除需支付赔偿金。 法律分析 一、股东不可以开除 股东是投资人，作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外)，享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。公司无权开除股东，但股东可以因为股份转让、赠予、被公司依法回购、人民法院强制执行，从而丧失资格。 股东滥用权利造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 二、股东身份劳动者可以解除合同 股东与用人单位建立劳动关系，在用人单位工作，与普通劳动者权利义务相同，是劳动者身份，不再是股东身份，适用劳动法规的规定。解除合同合法的，本身具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 拓展延伸 股东被公司开除后的赔偿权益如何保障？ 股东被公司开除后的赔偿权益保障是一个重要的法律问题。根据公司法和劳动法的相关规定，股东在被开除时有权获得合理的补偿。具体的保障措施包括但不限于以下几个方面：首先，股东可以根据公司章程或合同约定，获得股权回购或赔偿金；其次，如果开除违反了劳动法的相关规定，股东可以要求公司支付经济补偿、解除劳动合同赔偿金等；此外，股东还可以通过诉讼途径维护自己的权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。综上所述，股东被公司开除后的赔偿权益保障是法律所保障的，股东应当依法主张自己的合法权益。 结语 股东被公司开除后的赔偿权益保障是法律所保障的，股东应当依法主张自己的合法权益。根据公司法和劳动法的规定，股东在被开除时有权获得合理的补偿。具体保障措施包括股权回购、赔偿金等。如果开除违反了劳动法规定，股东可以要求公司支付经济补偿、解除劳动合同赔偿金等。股东还可以通过诉讼途径维护自己的权益。综上所述，股东在被开除后应积极维权，以确保自身合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十九条 会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十五条 授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可以处五千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予降级、撤职、开除的行政处分。 |
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