上市公司辞退员工怎么补偿？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	上市公司辞退员工怎么补偿？
释义	法律分析：用人单位无正当理由单方面辞退劳动者，需要给予劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准两倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	劳动法的首要原则是什么？劳动法条款内容 -法律知识劳动合同法订立的目的是什么？劳动合同怎么订立订立劳动合同的作用是什么劳动合同的订立形式是什么订立劳动合同的作用有哪些劳动合同应该要以什么形式订立劳动合同应以何种形式订立劳动合同的订立有哪些意义劳动合同该怎么订立劳动合同的订立的一般程序是劳动合同订立的法律意义是什么订立劳动合同应采用什么形式? 法规人适用法规的最直接目标就是劳务合同的订立原则劳务合同订立原则劳务合同双方约定的事项订立劳动合同,应遵循什么原则劳动合同的合同订立原则订立劳动合同应遵循的原则有哪些？订立劳动合同应遵循哪些原则？订立劳动合同原则都有哪些的呢订立劳动合同要遵循哪些原则劳动合同签订的原则有那些？ voluntary settlement voluntary standards voluntary stranding voluntary succession voluntary surrender voluntary surrender of other crimes voluntary termination of crime voluntary transfer voluntary tree planting of the whole people voluntary unemployment voluntary victim voluntary waste voluntary waste voluntary winding up voluntary winding-up voluntary withdrawal volunteer volunteer volunteer agency volunteer corps volunteer fleet volunteer forces volunteer for correction and guardianship volunteer navy volunteer peacekeeping operation

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