| 问题 | 被公司辞退的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 被公司辞退后，根据在该单位的工作时间长短，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的薪资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的薪资。,根据我国相关法律的规章：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿，月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。第87条规章：用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 |
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