医院同工同酬实施方案?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	医院同工同酬实施方案?
释义	法律主观：医院同工不同酬属于违法行为。因为我国《劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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