| 问题 | 单位没交生育险该怎么办 |
| 释义 | 单位未缴纳生育保险，产检期间，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，若公司不愿支付，可申请劳动仲裁，劳动局会依法要求公司承担费用。根据《女职工劳动特别保护法》第八条，已参保的按生育保险支付，未参保的由用人单位支付。 法律分析 单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 所以公司不给上，也完全没有问题。你可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。 法律条文见《女职工劳动特别保护法》中 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 单位未缴纳生育险，如何维护职工权益？ 当单位未缴纳生育险时，职工可以采取以下措施维护自身权益。首先，职工可以与单位进行沟通，了解具体情况并要求单位补缴生育险。如果单位不予配合，职工可以向劳动保障部门投诉举报，要求其介入调解。同时，职工还可以寻求法律援助，咨询律师或劳动法专家，了解自身权益和维权途径。另外，职工可以联合其他受影响的职工，组成维权团队，通过集体行动向单位施压，争取合法权益。最后，如果以上途径无法解决问题，职工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。重要的是，职工在维权过程中应保留相关证据，确保自己的合法权益得到保障。 结语 维权是您的合法权益，当单位未缴纳生育保险时，您可以采取多种措施保护自己。与单位沟通并要求补缴生育险是首要步骤，如遇到困难，可向劳动保障部门投诉举报并寻求法律援助。联合其他受影响的职工，组成维权团队，通过集体行动向单位施压也是一种途径。如果问题无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，保护自身权益。重要的是，确保保留相关证据，以确保您的权益得到合法保障。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。