因公司拖欠工资未上班造成旷工-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	因公司拖欠工资未上班造成旷工
释义	旷工上班不给发工资怎么办如果员工因公司拖欠工资未能上班，但未经公司批准就擅自离岗或旷工，员工应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者未经用人单位批准擅自离岗或旷工的，用人单位可以依照劳动合同约定和企业规章制度规定，给予扣减工资、解除劳动合同等处理措施。不过，如果员工未能上班是因为公司拖欠工资导致的，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照规定支付工资报酬，并可以要求公司支付相应的违约金或赔偿金。同时，员工也可以要求公司承担因此造成的损失和经济赔偿。旷工上班不给发工资怎么办可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。员工因公司拖欠工资离职有补偿吗《工资支付暂行条例》第七条### 《中华人民共和国劳动法》第五十条该内容由蒋小松律师和律说律答共创回答
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