| 释义 |
法律分析：根据劳动法的相关规定，如果劳动者因生育需要离职，应当提前告知用人单位。如果用人单位不同意劳动者离职，也不能侵犯劳动者的合法权益，应当给予合理安排，如调整工作岗位、降低工作强度等。如果劳动者自愿离职，用人单位应当尊重劳动者的意愿，但需要签订离职协议并支付相应的补偿金。由于劳动者自愿离职而不是被辞退，因此无法享受失业保险金。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条：“女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。女职工在哺乳期结束前，要求延长产假期间的，应当得到用人单位的同意。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“劳动合同期限届满或者劳动者提前终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定支付劳动者工资和经济补偿，并办理社会保险登记等手续。”
3. 《失业保险条例》第十二条：“劳动者属于下列情形之一的，不予享受失业保险金：（一）劳动者自愿离职；（二）被辞退后没有按规定时间内申领失业保险金；（三）退休后，继续在原单位工作。”
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