| 问题 | 员工在工作中发现职业病，公司是否会面临赔偿？ |
| 释义 | 劳动者出现职业病后，用人单位要对其进行赔偿，包括支付工资福利待遇和伤残补助金。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况下可适当延长，期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 法律分析 劳动者出现职业病后，被认定为工伤的，用人单位是要对劳动者进行赔偿的，造成伤残的要支付伤残补助金。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 员工职业病检查结果如何影响公司赔偿责任？ 员工职业病检查结果对公司赔偿责任的影响取决于多个因素。首先，如果员工的职业病与其在公司从事的工作直接相关，那么公司通常需要承担赔偿责任。其次，如果员工的职业病是由于公司的过失或违规行为导致的，公司也应该负担赔偿责任。然而，如果员工的职业病与其在公司工作无关，或者是由于员工自身的过失或不当行为导致的，公司可能不需要承担赔偿责任。此外，具体的法律法规和劳动合同中的条款也会对公司的赔偿责任产生影响。因此，对于员工的职业病检查结果，公司需要综合考虑相关因素来确定是否需要承担赔偿责任。 结语 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。员工的职业病检查结果对公司赔偿责任的影响取决于多个因素，包括职业病与工作相关性、公司过失或违规行为等。具体赔偿责任需综合考虑相关因素后确定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 |
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