| 问题 | 劳务合同与劳动合同的优劣比较 |
| 释义 | 劳动合同是受《劳动合同法》专门保护的，相比劳务合同，其保障劳动者权益更全面。签订劳动合同能够降低用人单位的经营风险，同时更好地保障劳动者的合法权益。 法律分析 劳动和劳务合同之中，劳动合同的保障更为全面更好。劳动合同受《劳动合同法》的专门保护，用人单位需要为签订劳动合同的劳动者缴纳社保，需要保障其享有获取劳动报酬、劳动保护条件等权利。其规定比一般民事合同法律关系的相关规定更为全面、详尽。而劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 签订劳动合同的流程有： 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致； 2、当事人应当采用书面形式订立合同； 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章； 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此律师提醒您，劳动合同能够降低用人单位的经营风险，同时更好地保障劳动者的合法权益，应当签订。 拓展延伸 劳务合同与劳动合同的权益差异及选择指南 劳务合同与劳动合同是劳动法中两种不同的雇佣形式。劳务合同是指劳务派遣公司与用工单位签订的合同，劳动合同是指直接雇佣关系下的合同。在权益方面，劳务合同的劳动者可能面临的风险较大，包括工资待遇、社会保险等方面的保障相对较低。而劳动合同则相对更有保障，劳动者享有更多的权益保护，包括合理工资、工时限制、社会保险等。在选择时，雇主需权衡双方利益并遵守相关法律法规，而劳动者应了解自身权益并谨慎选择合同形式。建议在签订合同前，双方应明确合同条款、权益保障，并在需要时寻求法律咨询或专业建议，以确保双方权益得到充分保护。 结语 劳动合同与劳务合同在保障方面存在差异。劳动合同受《劳动合同法》的专门保护，保障劳动者的权益更全面。而劳务合同是民事合同，风险较大。律师提醒您，劳动合同能够降低用人单位的风险，同时保障劳动者的合法权益，应当签订。在选择合同形式时，请权衡利益并遵守法律法规，确保双方权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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