| 问题 | 离职员工如何申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动者在劳动合同期内，若用人单位无故解除劳动关系，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。如用人单位不支付赔偿款，可通过劳动仲裁主张权利。 法律分析 可在用人单位注册地或实际工作地申请，在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 拓展延伸 离职员工的劳动仲裁程序详解 离职员工的劳动仲裁程序详解：离职员工在申请劳动仲裁前，首先应准备好相关证据，包括劳动合同、工资单、离职通知等。然后，员工需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，提供双方争议的具体事实和理由。劳动仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁听证。听证会上，双方可以提供证据、陈述观点。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决。裁决结果可以执行，也可以向法院提起诉讼。离职员工应了解自己的权益，按照程序申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期内，若用人单位单方面无故解除劳动关系，可获得相应赔偿金。每满一年工作，赔偿金为两个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一个月工资。如用人单位未按规定支付赔偿款，劳动者可申请劳动仲裁主张权益。离职员工应准备相关证据，向劳动仲裁委员会递交申请，并参与调解和听证程序。最终，仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决。离职员工应了解自己的权益，按程序申请劳动仲裁，以维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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