| 问题 | 赔偿员工工资是按实发还是应发 |
| 释义 | 法律分析：所有补发项目全部按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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