| 问题 | 签劳动合同时老板没有让我看合同内容就让我直接签字，合法吗？谢谢? |
| 释义 | 未盖章但有签字的劳动合同仍有效。劳动合同需双方签字或盖章生效。劳动合同应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。除必备条款外，双方可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第16、17条。 法律分析 用人单位在签订劳动合同时未盖章，但有法定代表人或者其他负责人的签字的，劳动合同仍然有效。劳动合同自双方当事人均签字或者盖章时生效，签字或盖章都是可选择的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同签字前未查看合同内容，是否违法？ 根据劳动法的规定，劳动合同签字前未查看合同内容并不一定违法，但存在风险。劳动合同是劳动双方的权益保障工具，签字前应仔细阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务。如果未查看合同内容，可能导致对自身权益的不了解或被剥夺。如果发生争议，法院可能会根据具体情况判断是否违法。为避免风险，建议在签字前充分了解合同内容，如有疑问可以咨询专业人士或劳动监察部门。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同在签字或盖章时生效，签字或盖章是可选择的方式。劳动合同应具备必备条款，并可以约定其他事项。然而，未查看合同内容存在风险，可能导致对权益的不了解或被剥夺。建议在签字前充分了解合同内容，如有疑问可咨询专业人士或劳动监察部门，以避免风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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