| 问题 | 怀孕公司解散怎么办 |
| 释义 | 怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿： 1、按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿； 3、不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。 一、解除合同的赔偿标准 （一）解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （二）六个月以上不满一年的，按一年计算解除劳动合同的补偿； （三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的解除劳动合同的补偿。 （四）劳动合同法关于解除劳动合同的补偿计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定内容如下： 1、计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金； 2、劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、长期员工公司倒闭怎么赔偿 长期员工，公司倒闭的赔偿是： 1、以员工的实际工作时间和月工资为补偿标准； 2、员工的工作时间每满一年的，公司应给予一个月工资的经济补偿金； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，公司应给予半个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、公司倒闭签了劳动合同的员工赔偿 公司倒闭，签订劳动合同的员工赔偿如下： 1、公司需要确定员工的实际工作时间和月薪； 2、员工工作时间每满一年的，给予一个月的工资补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，给予半个月的工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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