| 问题 | 女职工社保缴纳不足6个月,生育津贴怎么申报 |
| 释义 | 女职工社保缴纳不足6个月，女职工的生育津贴应由单位给予支付。 生育保险的报销时间是自孩子出生的18个月之内，且要满足生育保险连续缴纳一年以上，同时报销时需在缴费状态，还要符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。生育保险是国家强制要求用人单位缴纳的五险一金中的一个险种，由用人单位为职工缴纳保险费用，职工个人并不需要支付保险费用。值得注意的是，除生育小孩外，实施计划生育手术的女职工也可享受生育津贴。新纳入参保范围的女职工，连续缴费满6个月后生育的，才能享受生育津贴。如果连续缴费不足6个月生育的，女职工的生育津贴应由单位给予支付。可由用人单位在6个月内向医保中心申请办理，医保中心受理申请后的25个工作日内，将对申请人的条件进行审核。如果申请人符合享受生育津贴的条件，医保中心将把生育津贴一次性发给用人单位，用人单位将津贴转发给参保女职工。 申请分娩生育津贴时需提供的资料如下： 1、参保职工的社会保障卡复印； 2、准生证、出生证和独子证复印件； 3、生育住院发票复印件、出院小结； 4、单位证明含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期，报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审查。 申请计划生育津贴需提供的资料如下： 1、参保职工的社会保障卡复印件； 2、计划生育手术证明，疾病证明书； 3、计划生育手术发票复印件，单位证明含职工姓名，年龄，身份证号，休假起止日期，报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审查。 综上所述，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用 （二）计划生育的医疗费用 （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假 （二）享受计划生育手术休假 （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。