| 问题 | 无固定期限合同解除后，能否获得经济补偿？ |
| 释义 | 该内容讲述了如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同，单位无需支付经济补偿；但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。另外，如果用人单位不给加班费，劳动者可以随时通知辞职并要求支付经济补偿金。劳动者辞职需提前一个月申请，而在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。 法律分析 根据已签无固定期限合同,如果员工辞职,则可以获得相应的补偿。但是,如果员工因为个人原因主动提出解除劳动合同,则单位无需支付经济补偿。 但是如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的； 劳动者提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。 一、不给加班费可随时离职吗 用人单位不给加班费的，劳动者可以随时通知单位辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。按照有关规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 二、员工临时离职怎么克扣工资 劳动者辞职，提前一个月提出申请，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如是用人单位违法，如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法，劳动者可随时解除劳动合同，不仅用人单位应及时结算工资，而且还需依法支付劳动者的经济补偿金。 拓展延伸 能否随意离职？无固定期限合同下，员工如何辞职并获取经济补偿？ 根据我国《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，员工在无固定期限合同的情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以随时辞职，但是需要遵守相关法律规定。 另外，《劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿的相关规定。劳动者因本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 因此，员工在无固定期限合同的情况下，可以随意离职。但是，在离职前，应当遵守相关法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并确保用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，在离职后，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。 结语 根据已签无固定期限合同,员工辞职可以获得相应的补偿。但若员工因个人原因主动提出解除劳动合同,单位无需支付经济补偿。然而,若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形,劳动者提出解除劳动合同,用人单位需根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金。因此,用人单位应遵守相关法规,及时足额支付劳动报酬,为员工缴纳社会保险费。同时,劳动者应了解自身权利和义务,在合法合规的前提下提出解除劳动合同,维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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