| 问题 | 解除固定期合同的赔偿问题 |
| 释义 | 无固定期合同公司解除劳动合同应支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金；主动协商解除也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金。若已支付赔偿金，则无需再支付经济补偿。赔偿金计算年限从用工之日起计算。 法律分析 无固定期合同公司要解除合同，若是违法解除劳动合同的，用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金；若是用人单位主动提出并协商一致解除的，应当支付经济补偿。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 拓展延伸 解除固定期合同后的经济补偿与赔偿问题 解除固定期合同后的经济补偿与赔偿问题是一个在劳动法领域广泛讨论的话题。根据相关法律规定，当雇主或雇员解除固定期合同时，可能需要支付一定的经济补偿或赔偿。这涉及到多个因素，如合同期限、解除原因、劳动合同法规定的补偿标准等。雇主可能需要支付未履行合同期限的工资、奖金、福利等，而雇员可能需要承担违约责任或支付雇主因解除合同而遭受的损失。此外，法律对于特定情况下的经济补偿和赔偿也有具体规定，如违法解雇、不当解除等。因此，解除固定期合同后的经济补偿与赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑和解决。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法及相关规定，解除无固定期合同时，用人单位应支付经济补偿，标准为劳动者在单位工作年限的月工资。对于违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿的赔偿金。解除合同后的经济补偿与赔偿问题需要综合考虑合同期限、解除原因等因素，并根据具体情况进行处理。劳动法对特定情况下的经济补偿和赔偿也有具体规定，如违法解雇、不当解除等。因此，解除固定期合同后的经济补偿与赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑和解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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