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问题
对于因疫情未及时返岗职工应当如何安排？
释义
法律分析：
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第三条 第一款 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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更新时间：2026/6/23 1:20:57