| 问题 | 如果因为疫情不能上班工资怎么算 |
| 释义 | 如果因为疫情不能上班工资算法如下： 1、企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资； 2、职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%； 3、执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付； 4、对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假； 5、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 6、因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资； 7、超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。 第七条 各级疾病预防控制机构承担传染病监测、预测、流行病学调查、疫情报告以及其他预防、控制工作。 医疗机构承担与医疗救治有关的传染病防治工作和责任区域内的传染病预防工作。城市社区和农村基层医疗机构在疾病预防控制机构的指导下，承担城市社区、农村基层相应的传染病防治工作。 |
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