| 释义 |
法律主观：
辞退属于以下违法辞退情形的，可以要求用人单位按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金：
1、用人单位辞退程序不合法，比如，过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同，无过失性辞退用人单位需要提前一个月书面通知劳动者或者支付代通知金；
2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退，比如，劳动者只是被行政拘留，不属于被依法追究刑事责任，也不属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位不得以此为由过失性辞退；
3、法律明确规定不得辞退劳动者但用人单位强行辞退，比如，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位无过失性辞退解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但需要注意的是。用人单位违法辞退，劳动者除要求用人单位支付双倍赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的不需要支付赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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