| 问题 | 员工在实体店上班时骨折，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 骨折发生后，根据我国法律，工商认定工伤的条件包括工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中受机动车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。根据上述规定，可以申请相应的工伤赔偿。 法律分析 通常情况下对于骨折发生后，应当进行工商认定，具体如下： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此在通过上述规定进行对比后可以认定为工伤的，就可以依照我国法律的有关规定，申请相应的工伤赔偿。 拓展延伸 员工在实体店上班时骨折，雇主的法律责任是什么？ 当员工在实体店上班时骨折，根据法律规定，雇主有一定的法律责任。首先，雇主有责任提供安全的工作环境，包括确保店铺设施的安全性和员工的安全培训。如果骨折是由于店铺存在安全隐患导致的，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。其次，根据劳动法，雇主应为员工购买工伤保险，以便在员工因工作原因受伤时提供医疗费用和工伤补偿。此外，雇主还应配合员工申请工伤认定，确保员工享有相应的权益。总之，员工在实体店上班时骨折，雇主的法律责任涉及提供安全环境、购买工伤保险以及协助工伤认定等方面。 结语 通过对上述规定的比对，我们可以认定骨折属于工伤，并依照我国法律的相关规定申请相应的工伤赔偿。当员工在实体店上班时骨折，根据法律规定，雇主有责任提供安全的工作环境，并购买工伤保险，以保障员工的权益。在此过程中，员工可以申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。雇主应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用和工伤补偿。在实体店工作时，员工的安全和权益是雇主应该高度重视和保障的。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。