| 释义 |
在职职工工资性收入包括：
1、薪资收入，即劳资双方约定的本金收入，一般包括：基本工资、绩效工资；
2、补贴收入，指企业给予劳动者的各种补贴，如职工生日补贴、年休假补贴、活动补贴等；
3、劳务费、加班费，指劳动者因加班、外勤、差旅等为企业劳动而收取的费用；
4、各项奖金，指企业为表彰和奖励劳动者业绩优秀而颁发的费用，如全勤奖、岗位奖金、节日奖金等；
5、津贴，指企业给予劳动者的补贴性收入，如技术补贴、住房补贴等；
6、外聘费用，是指企业支付外聘机构或个人的费用收入；
7、主要任务完成收入，指企业按照劳动者完成重要任务所获取的收入。
收入的确认条件为：
1、企业已将商品所有权上的主要风险和报酬全部转移给购买方；
2、企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出商品实施控制；
3、收入的金额能够可靠地计量；
4、相关的经济利益很可能流入企业；
5、相关已发生或将发生成本能够可靠的计量。
综上所述，工资性收入按照劳动者实际收取的报酬水平可以分为普通工资性收入和上缴性收入。普通工资性收入是指劳动者实际收取的报酬水平，即劳动者应得收入总额，包括基本工资、补贴、奖金等；上缴性收入是指劳动者收入总额中除了实际收取报酬外，另需缴纳的部分，如个人代扣费、社会保险费等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
|