| 问题 | 北京税前工资6000元，扣除税和五险一金后，到手多少钱？ |
| 释义 | 社保缴费比例根据工资总额确定，养老保险个人缴费8%，单位缴费22%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1.5%，个人0.2%；工伤保险0.5%-2%；生育保险单位0.8%；公积金一般为工资的12%。 法律分析 税前工资3000，五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数，也可以本地社保缴纳最低基数为依据，目前社保的缴纳由个人缴费和单位缴费组成，缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，以工资总额为基数。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，包括养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种，具体比例为：养老保险，个人缴费根据基数的8％缴纳。单位缴费根据基数的22%缴纳。医疗保险，缴费比例：单位10％，个人2％，每年初交个大额。失业保险，单位1.5%，个人0.2%；工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险，缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。一般的单位和个人都是工资的12%。 拓展延伸 了解北京税前工资扣税和五险一金后的实际收入计算方法 北京税前工资6000元，扣除税和五险一金后，到手多少钱？要计算税前工资扣除个人所得税和五险一金后的实际收入，首先需要了解相关计算方法。个人所得税的计算通常根据税率表进行，根据工资额度和适用税率来计算应缴纳的个税。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据工资的基数和缴费比例计算。具体计算公式可以咨询税务部门或人力资源部门获取准确信息。根据相关数据，扣除个人所得税和五险一金后，实际到手金额将减少。因此，要了解税前工资扣税和五险一金后的实际收入，需要根据具体情况进行计算。 结语 税前工资3000元，五险一金的扣缴根据实发工资或本地社保最低基数确定。社保缴费由个人和单位共同缴纳，缴费比例以工资总额为基数，具体比例根据地区规定。养老保险个人缴费8%，单位缴费22%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；失业保险单位缴费1.5%，个人缴费0.2%；工伤保险根据行业确定费率；生育保险单位缴费0.8%，个人不缴费；公积金一般为工资的12%。对于具体税前工资6000元的情况，请咨询相关部门以获得准确计算结果。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。