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问题 带薪年休假不休怎么补偿
释义
    休年假是每一个劳动者的法定权利,如果年假未休,劳动者的权益受到侵害,就应该使用法律的武器维护自己的权益,那么劳动法里年假未休应该如何补偿呢?
    劳动法里年假未休的如何补偿
    一、依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    二、相关规定:
    1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    单位安排年假的相关知识
    《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”
    1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
    3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    
     该内容由 朱征律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/4/1 16:46:27