| 问题 | 第一个月没有签订劳动合同怎么赔偿? |
| 释义 | 未签订书面劳动合同，需支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位应在建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未履行此义务将承担法律责任。 法律分析 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。《劳动合同法》中规定用人单位应当自建立劳动关系之日起的1个月内，与劳动者签订书面劳动合同，也就是说在劳动者入职后的1个月内就需要签订劳动合同。如果单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的话，就要承担相应的法律责任。 拓展延伸 劳动关系中缺乏合同如何保障双方权益？ 在劳动关系中，缺乏合同确实可能对双方的权益保障造成一定的困扰。然而，即使没有签订劳动合同，仍然有一些法律规定和措施可以用来保护双方的权益。首先，根据劳动法的规定，劳动者享有基本的劳动权益，如工资支付、工作时间、休假等。雇主应当按照法律规定履行相关义务。另外，劳动者可以通过证据证明与雇主之间存在劳动关系，并要求合理的补偿。如果发生劳动争议，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。因此，即使没有签订劳动合同，双方仍然可以依靠法律保护自己的权益。 结语 缺乏签订书面劳动合同可能给劳动关系带来困扰，但即使没有合同，双方仍可依靠法律保护自己的权益。根据《劳动合同法》，单位应在1个月内与劳动者签订合同，否则需支付员工双倍工资。此外，劳动者享有基本劳动权益，如工资、工时、休假等，雇主应履行相关义务。若发生争议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。因此，双方仍可依法保护权益，即使无合同存在。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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