| 问题 | 银行一直没有业绩会被辞退吗 |
| 释义 | 不会。 在银行的业绩要求并不是总行分配的，而是银行当地网店分配的指标，就算没有业绩，分行也没有权力对员工进行辞退；其次在银行工作一直没有业绩最多只是会影响你个人考核，可能会对工资有影响，仅仅能拿到基本工资，但是辞退员工是不会的。 银行对每个岗位都有自己的业绩考核。如果达到考核就会有相应的奖励，如果达不到考核那就会有相应的惩罚。针对达不到考核的惩罚根据每个银行都是不同的。有的银行会扣减绩效工资，有的银行会对员工进行岗位调整。除非你违反了严重的操作规程，那有可能会被辞退，如果仅仅只是一些业绩指标没有完成，被辞退的可能性不大。 尤其我国四大国有银行对于员工是不会辞退的，除非员工违法乱纪，否则不会因为其他原因将员工开除。银行在我国基层是非常受人青睐的工作单位，其中一点原因就是相对稳定，压力较小。 辞退员工依据劳动法的规定是解除合同可以分为三种情况，第1种是双方协议解除劳动合同，第2种是单方面解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同的情况之下，是属于劳动者方面存在的错误，严重的违反劳动纪律或者是用单位的规章制度的。 辞退员工依据劳动法的规定是什么? 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。 违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分。 2、辞退员工法律依据不准确。 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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