| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应该为固定期限雇员的工伤责任承担。而具体的赔偿标准则需要根据工伤保险条例的规定以及双方劳动合同约定加以考虑。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第三十三条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。
2. 《工伤保险条例》第十一条：工伤保险金费用由用人单位缴纳。
3. 《劳动合同法》第二十二条：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：
（一）未按照劳动合同的约定提供劳动条件，致使劳动者受到了损害的；
（二）提供劳动条件不符合安全卫生标准的，致使劳动者患了职业病或者在工作中发生意外事故的；
（三）未经劳动者同意，将劳动者安排到危险作业岗位上从事劳动的。
4. 《工伤保险条例》第二十五条：用人单位有下列情形之一的，应当向受害的劳动者或者其近亲属支付赔偿金：
（一）未依法办理工伤保险登记，或者未足额缴纳工伤保险费的；
（二）在用人单位的餐堂、住宿、交通或者其他活动、场所等与劳动者的工作有关的场所和时间内，发生劳动者工伤事故的。
5. 《工伤保险条例》第三十二条：企业应当制定完备的劳动者工伤事故应急救援预案，明确救援人员和具体措施，确保事故发生后能够及时处置，减少损失，并保障受伤劳动者的生命安全和身体康复。
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