| 问题 | 工厂搬迁员工补偿标准是什么？ |
| 释义 | 工厂搬迁时,员工可以获得经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,工作满六个月以上但不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。搬迁属于劳动合同的重大变更,用人单位应与劳动者协商一致。如协商不一致,员工可与单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 法律分析 如果员工因工厂搬迁而需要离职,他们可以获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。 一、企业搬迁有什么补偿？ 如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、新工厂搬迁赔偿范围 工厂搬迁，用人单位无法与劳动者协商一致变更合同的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 工厂拆迁多远员工有补偿吗 如果工厂搬迁，员工不去，是否给予经济补偿，具体衡量企业搬迁的距离和合理因素。一般来说，如果区际搬迁对员工的工作和生活影响不大，公司可以不给予补偿。劳动合同发生重大变更的，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，但用人单位和劳动者不能协商解除劳动合同。根据规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 结语 工厂搬迁时,员工可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更,用人单位应当与劳动者协商一致,如协商不一致,则劳动者可以解除劳动合同并支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第40条第3款规定的情形，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。 |
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