| 问题 | 工资数字在劳动合同中出现错误，如何解决？ |
| 释义 | 劳动合同工资是重要条款，职员可以要求企业按合同发放。然而，企业有权通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。如果工资有误，职员可以要求企业重新更正工资内容，并签订补充协议，以确保权益。 法律分析 职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议，最好重新签一份，或者写个补充协议。 拓展延伸 劳动合同中工资数字错误的纠正措施 劳动合同中工资数字错误的纠正措施需要遵循一定的步骤。首先，双方应当及时发现错误，并保留相关证据，如工资单、银行流水等。其次，双方应当协商解决，可以通过书面或口头形式进行沟通，明确错误的具体情况和需要采取的纠正措施。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。在司法程序中，需要提供充分的证据来证明错误的存在和需要进行纠正的事实。最后，根据仲裁或法院的裁决，双方应当按照裁决结果进行相应的纠正和补偿。在整个过程中，保持沟通和合作是解决问题的关键。 结语 在劳动合同中，工资数字错误的纠正需要遵循一定的步骤。双方应及时发现错误并保留证据，通过协商解决纠纷，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法院诉讼。在司法程序中，提供充分证据证明错误存在，并按裁决结果进行纠正和补偿。保持沟通和合作是解决问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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