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问题
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，有没有加班工资
释义
法律分析:
如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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更新时间：2026/4/28 5:28:32