| 问题 | 五险一金政策什么时候开始执行 |
| 释义 | 五险一金是从1998年开始逐步实行的，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。各地缴纳比例不同，但原则上最高不超过职工平均工资的10%。单位和个人都有缴纳责任，具体比例需向当地劳动部门咨询。 法律分析 一、五险一金什么时候开始实行的 1、五险一金是从1998年开始逐步实行的。五险一金具体是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是对职工的一种保障。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 根据《住房公积金管理条例》第二条规定、本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。 二、五险一金单位和个人缴纳比例是多少 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元 3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。 2010年下半年起，全国、统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。 单位和个人都是工资的12%。 结语 五险一金是从1998年开始逐步实行的，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规，五险一金的缴纳比例和额度因地区而异，需向当地劳动部门咨询。一般而言，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴纳比例根据企业情况而定，但最高不超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。 保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。 |
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