| 问题 | 如何明确承揽与雇佣的关系？ |
| 释义 | 文章的核心内容是根据以下几个要素来判断雇佣关系或承揽关系：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；是持续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；当事人一方所提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。根据这些情况，可以判断是雇佣关系还是承揽关系。 法律分析 (1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间;(3)是持续性提供劳务，还是一次性提供工作成果;(4)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;(5)当事人一方所提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，另一方持续性提供劳动成果，并且所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，上述情形可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 拓展延伸 如何区分承揽和雇佣关系？ 承揽和雇佣关系的区分在法律上具有重要意义。承揽是指一方承诺为他人提供特定的服务或完成一项工作，并以合同形式约定报酬。承揽关系通常是临时性的，双方在合同中明确约定了工作的范围、时间和报酬等细节。雇佣是指雇主与雇员之间的劳动关系，雇员以劳动为雇主提供服务，并按合同或雇佣协议约定的薪资或报酬进行支付。区分两者的关键在于是否存在独立承担经营风险、工作方式和报酬形式等方面的差异。在判断时，应综合考虑合同内容、双方意图、工作性质和实际执行情况等因素。确保明确区分承揽和雇佣关系有助于避免法律纠纷和不当责任分配。 结语 根据以上情况，区分承揽和雇佣关系在法律上具有重要意义。承揽是指一方为他人提供特定服务或完成工作，并以合同约定报酬。雇佣是指雇主与雇员之间的劳动关系，雇员按约定薪资提供服务。区分的关键在于经营风险、工作方式和报酬形式等差异。明确区分承揽和雇佣关系有助于避免法律纠纷和责任分配。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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