| 释义 |
可以。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律上是允许的，关键看两家的态度。
一、签了合伙人协议是否还要签劳动合同
签订合伙人协议后，不需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系的应当订立劳动合同，而合伙人之间不属于劳动关系，合伙人签订合伙协议后，已经成立合伙关系，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要签订法律规定的劳动合同。
二、工作协议书和劳动合同
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
三、法律上代签劳动合同是不是合法
劳动者有相应的民事行为能力，作出明确的意思表示授权代理人代签，代签劳动合同合法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时应当不违反法律法规和不违背公序良俗。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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