释义 |
律师解答: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,企业应该为员工签订正式的劳动合同,并依照约定支付相应的薪酬和福利待遇。柳州市社会福利有奖募捐办公室作为一家单位,同样应该遵守这些法律规定。具体来说,柳州市社会福利有奖募捐办公室应该与员工签订书面的劳动合同,明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、薪酬、社保、年假等条款。合同签订后,单位应当按照约定支付员工应有的薪酬和福利待遇,如社保、公积金等。如果柳州市社会福利有奖募捐办公室存在违法行为,例如拖欠工资、不缴纳社保等,员工可以向当地的劳动监察机构投诉或者向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面形式。劳动合同自双方当事人约定的时间开始生效。因此,柳州市社会福利有奖募捐办公室应该与员工签订书面的劳动合同,明确双方的权利和义务。 |