| 问题 | 试用期强制加班不支付加班费 |
| 释义 | 强制加班不给加班费违法，劳动者有权要求支付加班费。根据《劳动法》规定，用人单位应按标准支付高于正常工作时间的工资报酬。劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付拖欠的加班费，或申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付加班费，并可获得相应的赔偿金。 法律分析 老板强制加班不给加班费合法吗 不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 企业强制加班不给加班费违法吗 强制加班违法，不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。 公司强制加班班干干活不给加班费怎么办？ 用人单位拖欠加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 试用期加班有加班费吗 有，用人单位安排了加班都应该支付加班费。我国《劳动法》第四十四条规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 春节加班不给加班费怎么办，国庆加班公司不给加班费怎么办 春节加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 春节属于法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 合理合法的劳动关系应当遵循劳动法的规定，而强制加班不给加班费是违法的。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。如果公司强制加班却不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，并申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。对于春节和国庆等法定休假日安排加班但不支付加班费的情况，劳动者也可以向劳动行政部门举报，要求用人单位支付相应的工资报酬。 法律依据 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 |
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