| 问题 | 是否可以在试用期要求加班费？ |
| 释义 | 试用期加班没有加班费是不合法的，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位在安排试用期工作日延长工作时间、安排休息日工作或安排法定假日工作时，应按照一定比例支付劳动者工资。 法律分析 试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 试用期加班费的合法性和限制条件 试用期加班费的合法性和限制条件是一个备受关注的问题。根据劳动法的相关规定，试用期员工在合理范围内加班应当享受加班费。然而，具体的法律限制条件需要根据国家和地区的法律法规来确定。一般来说，试用期加班费的支付应当符合最低工资标准，并且加班时间和加班费的计算方法应当明确规定。此外，雇主也应当遵守劳动合同和相关规定，确保试用期员工的权益得到保护。总之，试用期加班费的合法性和限制条件应当根据具体法律法规来确定，并且雇主应当遵守相关规定，确保员工的权益得到合理保障。 结语 试用期加班没有加班费是不合法的。根据《劳动法》相关规定，试用期员工在合理范围内加班应享受加班费。加班费的支付应符合最低工资标准，并明确规定加班时间和计算方法。雇主应遵守劳动合同和相关规定，保障试用期员工的权益。试用期加班费的合法性和限制条件应根据具体法律法规确定，雇主应确保员工权益得到合理保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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