| 问题 | 事假包含在双休日，怎样计算考勤，比如我请假4天，中间包含双休日，公司算我6天假 |
| 释义 | 员工请事假时，周末不算在事假内，公司可不支付工资。事假期间不享受法定休息日。若一年内休事假不超过20天且公司不扣工资，将无法享受当年年休假。根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。企业可根据生产特点经批准实行其他工作和休息办法。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假节日。 法律分析 员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。扩展资料：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。 拓展延伸 事假中包含双休日，如何合理计算请假天数？ 在计算事假中包含双休日的请假天数时，需要根据公司的规定和劳动法进行合理计算。一种常见的做法是按照实际请假天数计算，即将事假的总天数减去双休日的天数。例如，如果您请假4天，其中包含2个双休日，那么实际计算为4天减去2天，即算作2天的请假。这种方式可以确保您的请假天数准确反映您实际休假的时间。然而，不同公司可能有不同的计算规定，建议您查阅公司的请假政策或咨询人力资源部门，以确保按照公司规定正确计算请假天数。请记住，合理计算请假天数对于保持良好的工作纪律和遵守公司规定非常重要。 结语 请假期间的双休日不计入事假天数，在计算请假天数时需要根据公司规定和劳动法进行合理计算。一种常见的做法是按照实际请假天数减去双休日的天数。不同公司可能有不同的计算规定，请查阅公司请假政策或咨询人力资源部门以确保准确计算请假天数。合理计算请假天数对于遵守公司规定和保持良好工作纪律非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。