| 问题 | 工伤认定程序：员工受伤未申请工伤的赔偿问题 |
| 释义 | 员工受伤未申请工伤如何赔偿？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工需先申请工伤认定，确定为工伤后由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。相关费用包括医疗费、康复费、伙食补助费等，其中一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。此外，伤残职工还可领取伤残津贴和一次性就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位还需支付工伤期间的工资福利。 法律分析 一、员工受伤未申请工伤如何赔偿 员工受伤未申请工伤的，由于受伤责任主体未确定，所以不能进行赔偿。所以应该先申请工伤认定，确定属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，员工受伤未申请工伤需要先进行工伤认定，确保属于工伤范畴后，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。工伤发生的费用包括医疗费用、康复费用、交通食宿费等，其中一些由工伤保险基金支付，一些由用人单位支付。此外，伤残补助金、丧葬补助金等也会根据具体情况进行支付。请注意及时申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 |
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