| 释义 |
未进行工伤认定的工伤受害者可以要求侵权人承担民事责任。根据职业病防治法规定，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，受害者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
法律分析
工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
民事赔偿中的工伤认定争议及解决措施
在民事赔偿中，工伤认定争议是一项常见的问题。当事人未进行工伤认定可能导致赔偿纠纷和法律争议的产生。解决这一问题的关键在于明确工伤认定的标准和程序。首先，应当依据相关法律法规和司法解释，明确工伤的定义和认定条件。其次，建立公正、透明的工伤认定机制，确保评估过程的公正性和专业性。此外，加强对工伤认定人员的培训和监督，提高其专业水平和责任意识。最后，建立有效的争议解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等途径，确保当事人的合法权益得到保护。通过以上措施，可以有效解决民事赔偿中的工伤认定争议，维护社会公平正义。
结语
合理的工伤认定对于保障劳动者权益至关重要。明确工伤认定的标准和程序，建立公正透明的评估机制，加强工伤认定人员的培训和监督，以及建立有效的争议解决机制，都是解决工伤认定争议的关键。通过这些措施，我们能够维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。
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