| 释义 |
劳动合同续签可以签固定期限劳动合同也可以签无固定期限劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定当事人可以约定以完成一定工作任务为期限订立劳动合同。
劳动合同第二次签几年
劳动合同第二次可以签固定期限也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同不续签自动延长几年
劳动合同不续签不会自动延长。劳动合同期满的劳动合同终止。用人单位可以续订劳动合同需与劳动者协商一致。劳动者不同意续订的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第一次签三年合同第二次该续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后双方再次签订劳动合同的法律无具体规定。新劳动合同的期限双方约定即可均不违法。
根据国家相关法律法规的规定双方签订劳动合同2次固定期限后用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：
劳动合同续签最短时间可以签多久
劳动合同续签最短时间没有限制由用人单位和劳动者协商约定。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同能否续签续签程序
劳动合同到期后不会自动延续劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形除外。
该内容由 崔玙珠律师
和 律说律答 共创回答
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