| 问题 | 用人单位涉嫌用工欺诈能要求索赔吗 |
| 释义 | 劳动者揭发用人单位用工欺诈，可要求解除劳动合同并索赔经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以索赔，要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 用工欺诈索赔：权益受损者的救济途径 当用人单位涉嫌用工欺诈时，权益受损者有多种救济途径。首先，受害者可以向劳动监察部门举报，要求进行调查并采取相应的行动。其次，他们可以寻求法律援助，向法院提起民事诉讼，要求索赔受到的损失。此外，一些地区还设立了劳动仲裁机构，受害者可以选择仲裁程序解决争议，以便更快地获得赔偿。另外，权益受损者还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表他们与用人单位进行谈判，争取合理的赔偿和补偿。总之，权益受损者应该积极行动，选择适合自己情况的救济途径，维护自己的合法权益。 结语 用人单位涉嫌用工欺诈，劳动者有权要求经济补偿。根据劳动法规定，若用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者在不真实情况下签订或变更劳动合同，劳动者可解除合同并获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。受害者可通过举报、民事诉讼、劳动仲裁或工会协助等途径维护自身权益。努力争取合理赔偿，维护合法权益是受损者的应有选择。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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