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问题 临时工在超市工作不发工资
释义
    临时工未发工资的处理办法:1、与用人单位协商支付时间;2、向劳动保障部门投诉;3、申请调解;4、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。用人单位未支付劳动报酬、加班工资或经济补偿,劳动行政部门可责令支付。劳动争议可向调解组织申请调解,不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。
    法律分析
    在超市做临时工不发工资的处理办法有:
    1、临时工拖欠工资的,可以与用人单位协商约定确切的支付时间;
    2、协商不成的,可以向劳动保障行政部门投诉;
    3、找调解组织申请调解;
    4、或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
    临时工(Temporaryworker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿:
    1、未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    3、安排加班而不支付加班费的;
    4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    【本文所涉及的法律依据】::
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    拓展延伸
    临时工权益受损:超市雇佣却不支付工资
    临时工权益受损:超市雇佣却不支付工资。这种情况下,临时工面临着经济困境和权益受损的问题。根据劳动法规定,无论是正式员工还是临时工,雇主都有责任按时支付工资。然而,一些不负责任的超市雇主却违反了这一规定,让临时工陷入困境。这不仅侵犯了临时工的权益,也违反了法律法规。受影响的临时工应该积极维护自己的合法权益,可以通过与雇主进行沟通、寻求劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。同时,政府和劳动监管部门也应该加强对超市等雇主的监管力度,确保临时工的权益得到保护。只有在法律和社会的共同努力下,才能确保临时工在超市工作时能够获得应有的工资待遇,保障他们的权益不受损害。
    结语
    临时工权益受损:超市雇佣却不支付工资。这种情况下,临时工面临着经济困境和权益受损的问题。根据劳动法规定,无论是正式员工还是临时工,雇主都有责任按时支付工资。然而,一些不负责任的超市雇主却违反了这一规定,让临时工陷入困境。受影响的临时工应该积极维护自己的合法权益,可以通过与雇主进行沟通、寻求劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。同时,政府和劳动监管部门也应该加强对超市等雇主的监管力度,确保临时工的权益得到保护。只有在法律和社会的共同努力下,才能确保临时工在超市工作时能够获得应有的工资待遇,保障他们的权益不受损害。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    
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更新时间:2024/12/26 23:04:17