| 问题 | 劳动合同能否因职业病而被解除？ |
| 释义 | 根据劳动合同法，单位违法解除患职业病或工伤劳动者的合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位应支付赔偿金。 法律分析 根据法律规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》相关规定支付赔偿金。 拓展延伸 职业病对劳动合同解除的影响及法律规定 职业病对劳动合同解除的影响及法律规定是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，如果员工因职业病无法继续从事原工作或达到劳动能力标准，雇主有权解除劳动合同。然而，解除劳动合同必须符合一定的条件和程序，包括经过医疗鉴定、劳动能力评估等程序。此外，雇主还应提供必要的医疗救治和职业病补偿。对于劳动者来说，他们也有权利要求合法的赔偿和补偿。因此，劳动者和雇主应该了解相关的法律规定，以保护自身的合法权益。 结语 根据相关法律规定，职业病对劳动合同解除产生重要影响。雇主在员工患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力时，不得违法解除劳动合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，雇主应当履行义务。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，雇主应按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。了解相关法律规定，保护自身权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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