| 问题 | 员工上班途中意外受伤是否认定为工伤？ |
| 释义 | 上班路上自己摔倒不算工伤，只有在上下班途中因非自己主要责任的交通事故或特定交通工具事故受伤才算工伤。根据《工伤保险条例》，只有满足规定的工作时间和工作场所内的意外伤害情形，以及特定的工作相关伤害，才能被认定为工伤。自己摔伤属于自身责任，不属于视同工伤。 法律分析 上班路上自己摔倒不算工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。自己摔伤的话，属于自己负主要的责任，不属于视同工伤的主要情形，因此，只能由自己对自己摔伤的情形负责任。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工上班途中意外受伤，雇主是否负有责任？ 根据劳动法的相关规定，员工在上班途中意外受伤的情况下，是否雇主负有责任需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果员工在上班途中遵守了交通规则并没有违反公司规定，且受伤与工作有直接关联，那么雇主可能会被认定为负有责任。然而，如果员工在上班途中存在违规行为或者受伤与工作无直接关联，那么雇主可能不会被认定为负有责任。因此，具体情况需要根据事实和法律来综合考虑，建议受伤员工咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，可能被认定为工伤。然而，对于员工在上班途中自己摔伤的情况，由于属于自己负主要的责任，不符合视同工伤的主要情形。因此，具体情况需要根据事实和法律来综合考虑，建议受伤员工咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 |
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