| 问题 | 合同制员工是否享有五险一金？ |
| 释义 | 劳动合同规定，单位需提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。国企和私企的五险一金没有区别，都要签正式劳动合同。合同工与正式员工的区别在于劳动关系归属。工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需缴纳。如公司未缴纳五险一金，可依据劳动合同法进行申诉。五险一金是法定的保障性待遇。 法律分析 根据法律规定，签劳动合同的单位需提供五险一金，而合同工同样享有五险一金。 所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。 一、国企“五险一金”跟私企“五险一金”有什么区别？ 私企和国企交的五险一金都是一样的。 不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。 国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。 二、公司上三险另外两险怎么办 可根据《中华人民共和国劳动合同法》进行申诉。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。 结语 依据法律规定，签劳动合同的单位需提供五险一金，而合同工同样享有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。国企和私企的五险一金在具体实施中存在差异，但最终目的都是为了保障员工权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有申诉权，公司应当遵守法律规定，确保员工享受到应有的五险一金待遇。 法律依据 《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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