| 问题 | 什么条件下算工伤,法律的规定是什么 |
| 释义 | 工伤的条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及法律规定认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，职工符合相应情形应被认定为工伤或视同工伤。请咨询律师以获得具体解决方案。 法律分析 算工伤的条件：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）患职业病；（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（四）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；（五）法律规定认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）患职业病；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残。 拓展延伸 工伤赔偿标准及申请流程 工伤赔偿标准及申请流程是指在工作过程中发生意外伤害或职业病导致的损伤，雇主应按照法律规定向受伤员工提供相应的赔偿。工伤赔偿标准根据伤情严重程度、工资水平和工龄等因素而定。通常包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。申请工伤赔偿需要准备相关证明材料，如事故发生证明、医疗证明等，并按照规定的程序向所在地的劳动保障部门提交申请。劳动保障部门将进行审核，并根据相关法律法规作出赔偿决定。申请人应密切关注赔偿进展，并配合提供必要的证据材料。 结语 根据相关政策法规，工伤的条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及法律规定认定为工伤的其他情形。法律依据为《工伤保险条例》第十四条和第十五条。工伤赔偿标准根据伤情严重程度、工资水平和工龄等因素而定，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。申请工伤赔偿需要准备相关证明材料，并按照规定的程序向劳动保障部门提交申请。请密切关注赔偿进展，并配合提供必要的证据材料。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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