| 问题 | 认定工伤的4个条件是什么呢 |
| 释义 | 认定工伤要符合《工伤保险条例》中的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的。 不认定工伤的条件 1、故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。2、醉酒或者吸毒 因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。3、自残或者自杀 自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。例如，某职工为了获取较高的工伤保险赔付，在工作过程中，故意用利器将自己扎伤，该职工的这种行为，就属于自残。 新规定离婚需要满足4个条件 1、 必须要有结婚证 想要离婚首先就得证明夫妻的婚姻关系，而结婚证是唯一的法定证明。 2、 处理好子女的问题 对于有婚生子女的夫妻来说，处理好子女的问题也是离婚时必须要满足的条件之一。比如说要提供子女的情况以及抚养情况的证明材料，如果子女是未成年，并没有经济独立，那么夫妻双方就必须协商好子女以后的生活和教育问题，不能够因为离婚而损害到未成年子女的合法权益。 3、 财产分割一定要清楚 估计结婚后的财产收入都属于是夫妻共同财产，离婚时需要进行相应的分割，这就要求双方共同提供相应的财产证明材料，包括双方的收入情况以及存款账户，若是有经济往来，还需要明确相关的权益和债权。 4、 离婚必须建立在自愿的基础上 根据新婚姻法的相关规定，夫妻双方如果想离婚，那么必须得是在保证自愿的前提下。如果说有一方并不想离婚，只是碍于另一方的胁迫或者是欺骗才去离婚，这种情况很显然不符合离婚的条件，民政局并不会为他们发放离婚证。 《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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